Korzyści dla firmy, wynikające z podjęcia współpracy z agencją pracy tymczasowej:
- Elastyczne zarządzanie zatrudnieniem:
- Możliwość szybkiego reagowania na zmiany w natężeniu prac– dostosowanie
do aktualnych potrzeb rynku,
- Możliwość zatrudnienia na krótki okres czasu – realizacja zadań bez konieczności zwiększania ilości etatów,
- Możliwość sprawdzenia pracownika przed zaproponowaniem mu stałej współpracy,
- Możliwość szybkiej zmiany pracowników niespełniających oczekiwań,
- Korzystne warunki wypowiadania umów,
- Stan zatrudnienia klienta agencji pracy tymczasowej obejmuje tylko własnych pracowników,
- Agencja pracy tymczasowej może zawierać nieograniczoną ilość umów zawartych na czas określony
- Elastyczność finansowa
- Możliwość dopasowania kosztów do bieżących potrzeb zatrudnienia,
- Klient agencji pracy tymczasowej nie ponosi kosztów rekrutacji pracowników tymczasowych,
- Odciążenie działów personalnych – agencja przejmuje odpowiedzialność za całość prac związanych z procesem rekrutacji i kosztami obsługi kadrowo-płacowej,
- Odciążenie budżetu klienta w części kosztów stałych,
- Agencja pracy tymczasowej przejmuje problem związany z absencją – chorobą lub urlopem pracownika tymczasowego,
- Agencja przejmuje obowiązek archiwizacji dokumentów pracowników tymczasowych i ponosi koszty związane z tym procesem.
